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颁布了1996年《十大网赌靠谱平台网站》(HIPAA),目的是通过建立一个保护健康隐私的国家框架,提高保健服务的效率和效力.

HIPAA规定必须保护单个可识别的受保护健康信息(PHI). 一般来说,PHI是信息,包括从个人收集的人口统计信息,包括:

  • 由保健提供者、保健计划或雇主创建或接收;
  • 与…的身体或精神健康或状况有关的, 或者提供医疗保健, 一个人, or the payment f或者提供医疗保健 一个人; or
  • 识别个人或提供合理的依据,相信该信息可用于识别个人.

十大网赌靠谱平台网站全体员工, 包括正式员工, 临时员工, 志愿者, 具有PHI权限的十大网赌靠谱平台网站承包商或代理受HIPAA覆盖.

PHI几乎包括十大网赌靠谱平台网站作为雇主所获得的所有健康信息, 如果这些信息能以某种方式联系到一个人. 这包括与健康益处有关的信息, 比如福利登记数据, 索赔及附件, 利益解释, 医疗记录, 治疗总结, 恢复工作许可和医疗记录. 它还包括与FMLA有关的健康信息, 艾达, 工人的补偿, 伤残索赔和病假申请.

任何雇员的医疗信息(如复工证明), 医生限制和确定特定疾病/伤害的详细病假报告),这些可能存在于一个部门的档案中,应该发送到人力资源办公室进行保护. 这包括一个部门可能已经发送到人力资源办公室的原始信息的副本. 人力资源厅将全权负责这些医疗信息的安全和存储.

缺勤报告(ROA)表的病假,只提供生病的小时数仍可保留在部门内. 但是,如果雇员提供详细的医疗或健康原因说明他或她生病的原因(i.e.、背部手术、糖尿病、急慢性疾病等.),应直接发送给人力资源部,因为它可能被视为PHI. 员工提交的工卡或ROA表格不应包含任何具体的医疗信息.

雇员应直接向人力资源厅提交任何相关的医疗信息. 为了披露PHI,员工将需要签署特定的释放表格. 这些表格保存在人力资源厅.

在部门内维护的任何PHI都必须附有一份经指定HIPAA隐私官员批准的已签署的“受保护健康信息发布授权”表格. 十大网赌靠谱平台网站的HIPAA隐私官员名单由人力资源部维护.

如果你对HIPAA有疑问, 电子邮件 Dr. 莱斯利·哈丁我是人力资源副总裁.